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技术教程

互联网的简单模仿就是死亡

时间:2016年12月30日 信息来源:互联网收集 点击: 加入收藏 】【 字体:
一、介绍一下job36的历史 

2005年中国网上招聘企业主规模达到110万,比2004年增长了37.5%,未来5年中国网上招聘规模将继续增长,预计2006年中国网上招聘市场规模将达到11.5亿,比2005年将增长43.8%,到2010年将达到46亿的规模。                              ----------------来源有关统计数据 

在2006年,中国的招聘网站可以说是众彩纷呈,投资高潮一个接一个。4月日本Recruit以约1亿美元向51job股东收购15%的股份, 6月爱尔兰Keyland公司在上海宣布了其与上海招聘网的合作,计划投资额1000万欧元。9月初爱尔兰Keyland公司与北京“我的工作网”合作,计划投资额约800万欧元。9月20日澳大利亚在线招聘公司SEEK宣布以2000万美元收购智联招聘25%的股权。 

在这样的大环境下,国内的总多小网站也按耐不住了,纷纷跳出来了,不断的通过各种软性或硬性途径发布软文或广告,都是宣传自己如何有潜力,其中比较抢眼的有一家叫job36 的网站,其一大特点是在网上不断批评其他招聘网站,2006年9月26日job36网CEO王亮说出这样的话:“我准备用3年时间赢中华英才网,利润是中华英才网的3倍以上!”“ 我用2000元可以蠃徐新两个亿的投资(job36.com V chinahr.com),这是行业决定,不是我王亮本事高!徐新谈的基本是10年前的项目,每次都在谈,我对她的能力或者在投资领域的信用有所怀疑,今日资本几年了,在中国也没投过任何项目呀!徐新的光环很多,但总是老调弹100次。” 

Job36还有一大特点是不断宣传自己网站建设的如何好,每年盈利能力达到了每月可以赚几百万,拥有几百名大学生员工,而且还拒绝了多少家风险投资。这里有job36的CEO王亮在赢在中国博客上说的话为证:“2002年我创办Job36.com行业招聘,今天Job36.com是国内最大的行业人才招聘网站,旗下20多家专业人才网,公司员工达到200多人,年销售收入达3000万。我们在利用Job36.com行业招聘旗下20多家专业人才网的优势,在中国开展猎头服务,协助Job36.com行业招聘在2009年上市!” 

一直有很多互联网业界的朋友向我询问,说徽剑你在深圳,那么你了不了解这家公司。一查结果了解到拥有这家网站的公司---万泉河和CEO,这里就来讲一讲这段历史: 

2000年,学中文的王亮从一家公司的策划位置上离开,开始了自己的创业历程,靠着自己的积蓄和女朋友的赞助(备注,当时王亮的女朋友在一家公司上班后来这家公司上市,靠原始股赚了不少),一个人一台电脑创办了妈妈在线,过了差不多一年又开始正式成立了深圳市万泉河信息咨询有限公司,此时的王亮在网络上基本没有什么收入,主要收入来源于比如家政服务、家教介绍、代办营业执照港澳通行证等等,有时候机票也卖。到了2001年开始,经过积累,这时候王亮的公司每月有了比较稳定的收入,又在西丽这边开始办理心理咨询和起名服务,盈利效果不错,在2002年、2003年这时,王亮自己从网上下载了一套免费招聘网站ASP源码,自己动手对网站界面做了一些修补,就办起了行业网站,对外开始联系业务,每个月都可以接到几单,王亮在第一个招聘网站获得收入后,又把同样的程序代码复制了几份,又注册了几个域名,办了几个新的行业网站。在2004年王亮正式开始办了job36网站,一口气复制了几十个网站,同样的程序,只是换个域名和 logo 就成了一个新网站,这时王亮也开始从原来几个人小打小闹,大规模招聘业务人员,采用电话营销模式,让企业客户在网站上刊登招聘广告。在2005年收入颇丰,于是2006年王亮扩大规模,在一个工业区租了个厂房,招聘了上百名业务员,大搞人海战术的电话营销,尽管收入有一些,但是花出去像流水,基本上没有留住钱。 

进入2007年,一过春节,就传来job36开始裁员了的消息,据说北京的员工正在到处找工作,深圳的员工由于春节后业绩急剧下滑,导致员工纷纷辞职。 

我们现在来分析一下,看看job36的问题。 

二、Job36的发展特点 

我们先来看看Job36的自我介绍: “Job36.com行业招聘是国内最大的行业人才招聘网站,创办于2002年,由一群热爱互联网、热爱创新、富有创造力的专业人士组成。Job36的建设理念是“帮助我们的客户实现企业价值和企业愿景,根据客户的要求和企业的业务特点,利用各方面优势资源进行整合,提高人力资源管理的效率从而使企业实现最大增值”。作为中国第一个以“行业细分”的招聘网站,Job36拥有旗下25家行业人才招聘网站,一半以上在国内处于领先地位。” 

我们在看看job36特点:
1)采用同一套程序复制N个专业招聘站。网站结构一摸一样。
2)采用的网站结构还是几年前的那套免费程序修补版本,没有任何重大改变。
3)采用同样的免费程序在网上建立专业招聘网站的太多,目前使用同一套程序的出来的招聘网站就有几百家。
4)网站的销售模式依赖大规模电话销售,而且均是简单的预约客户来刊登发布招聘广告。
5)网站的猎头服务虚有其表,公司没有专业的猎头专业人士,只是简单的人工简历寻找。 

看完了上面的这些特点,一个结论就是,网站还停留在提供简单的用户注册系统、站内信息搜索等初级服务水平,对于专业的人力资源服务产品的开发力量还很薄弱。对用户个性化需求的满足还感觉力不从心。 

这里引用中搜COO陈波评价job36的话:“这间公司我觉得未来之路不是很明确,有圈钱色彩,太注重盈利情况了,在经营思路上有一些混乱和不知所措。” 

我们来看一个数据:“在上海,有数据显示80%的企业都使用过网络招聘的方式甄选人才,而至少3成以上大专学历求职者不再踏进招聘会,转而将网络求职作为首选。但是,在过去的近10年时间里,招聘网站的服务并没有和竞争同步升级。该业内专家介绍,国内目前共有大大小小的人才网站1660多个,不管是全国性的,地域性的,还是行业性的,网站模式在过去一直都大同小异,多数情况下招聘网站只是一个信息发布平台,在服务项目上,也出现相似的发布模式和简历设置,“网络招聘就是招聘信息网络化”。” 

我们可以看到job36就是这样的大大小小的网站里面的一个而已,这样没有特点和任何优势的网站,如果能够吸引VC,那VC才是没开眼。 

三、互联网中这样的案例太多 

其实我们看了上面的分析,发现一个很有意思的东西,就是国内有太多的这种与job36类似的网站,特点是:利用网上一套免费公开的源程序,注册个域名,买个空间,架上网站,添加点内容,这就是一个网站了,然后就可以去找风险投资了,就可以去上市了。 

中国互联网界有一个特点,就是喜欢跟风,美国有什么热起来了,中国马上就有人跟风,接着又有更多的国内跟风。有评论指出:“为了在短时间内成功,有太多的互联网公司都走进了跟风的误区。他们认为既然领先者已经取得了成功,就证明他们的做法是正确的,要成功,可以照搬他们的做法。” 

“2000年前的中国互联网,应当说基本上都是美国互联网的简单模仿。新浪、搜狐和网易是雅虎的简单模仿,卓越和当当是Amazon的简单模仿,易趣是eBay的简单模仿,百度是Google的简单模仿。唯一不仿造美国而又让我们能叫得出名字的,恐怕只有马云创建的阿里巴巴。美国股市的投资者,美国互联网的业界领袖,看好中国互联网的理由,也只是一个简单的逻辑和两个听上去就令人生畏的数字,即中国占全球四分之一的人口以及中国蓬勃发展的GDP。 ” 

“互联网在简单的商业扩充中已经渐渐迷失,失去了真正的创新力。” 谢文这样说,“现在中国互联网的局面并不乐观,很少有企业专注在核心竞争力上,同质化太严重……”吕伯望认为中国互联网公司普遍缺乏创新力。网络媒体“要创新、也要坚持”,博客网CEO方兴东强调:照搬照抄是不可能成功的。真正完整的互联网创新模式要看对生活的影响程度,改变生活的能力越强,互联网模式的创新性则越强。  

互联网创新的最高境界是它给社会带来了改变,主流的网络应用包含在其中,而Web2.0也许在技术层面上创新不多,但是,只要不是超搬国外模式,同样是一种创新。任何一个商务形态都需要一个规模。网民规模支持了互联网的创新。 

四、根源是需求更迭和目光短浅 

一个故事:“越国有一位美女名叫西施。她的美貌简直到了倾国倾城的程度。西施患有心口疼的毛病。有一天,她的病又犯了,只见她手捂胸口,双眉皱起,流



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(作者:jimmy 编辑:jimmy)

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